原民辦教師補(bǔ)助政策是什么中央對原民辦老師最新補(bǔ)助政策

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原民辦教師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限時(shí)長進(jìn)行補(bǔ)助，教齡1-9年的每人每月補(bǔ)助200元，教齡10-19年的每人每月補(bǔ)助700元，教齡20-29年的每人每月補(bǔ)助800元，教齡超過30年的每人每月補(bǔ)助900元1。原民辦教師享受養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為一次性定額補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)貼

符合條件的原民辦代課教師，按任教學(xué)期累計(jì)計(jì)算，每2個(gè)學(xué)期視為1年。工作年限總計(jì)余數(shù)為1學(xué)期的，按1年計(jì)算。

工作年限根據(jù)原民辦代課教師自查和審核工作核定后原則上不再調(diào)整。工作年限超過30年的，每人每月補(bǔ)助900元；工作年限20-29年的，每人每月補(bǔ)助800元；工作年限10-19年的，每人每月補(bǔ)助700元；工作年限1-9年的，工作年限1年的，每人每月補(bǔ)助200元，工作年限每增加1年，每人每月補(bǔ)助增加50元。以后根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r動態(tài)調(diào)整補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

民辦教師是一個(gè)歷史名詞，2022年民辦教師補(bǔ)助有哪些新政策嗎？

原民辦老師這一人群高于一切新世紀(jì)后期早已退出中國文化教育舞臺。他的難題竟成了歷史遺留性的持續(xù)無法得到徹底消除。

實(shí)際上，可以采用這種方法:提升教齡津貼規(guī)范，公開增發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。全國各地實(shí)施的養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼要以教齡津貼的方式發(fā)放，而教齡津貼仍然是1986年《教師法》施行時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，33年后的如今公立教師的工資翻好幾倍。2022年老民師工齡補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)提升嗎？不容置疑，應(yīng)當(dāng)提升。大家都知道，老民師是在政府艱難時(shí)刻，辛勤工作，不辭辛勞課堂教學(xué)，不求回報(bào)投入，為時(shí)代的發(fā)展塑造了許多優(yōu)秀人才，可以這么說“燃燒自己、照亮別人”。因?yàn)橐恍┨厥馇闆r，有些被辭退，有些自動離職，長此以往，就變成沒有編制又沒有社保的“難題”老民師。

經(jīng)分析與論述，2022年老民辦教師教齡補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)提升的原因很多3點(diǎn):

1.養(yǎng)老待遇不能養(yǎng)老服務(wù)?，F(xiàn)階段，老民師享有2筆養(yǎng)老錢，第1筆是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，因?yàn)槌青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)起步較晚，絕大部分老民師并沒有參加交費(fèi)，只領(lǐng)到養(yǎng)老退休金，在他們本地130元/月，全國各地平均172元/月；第2筆是養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)助費(fèi)，也稱為工齡補(bǔ)助費(fèi)，一般來說一個(gè)工齡大約在10元-30元中間，一個(gè)月其實(shí)就是二三百元，總計(jì)2筆錢三四百元能夠?qū)崿F(xiàn)老有所依嗎？

2.別的社保逐漸提升。今年退休工作人員養(yǎng)老金漲4%，邁入“18年連調(diào)”，月平均上漲幅度在120塊左右；全國各地提升了最低工資規(guī)定，對應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金待遇和低保政策都適度提升。

3.工齡補(bǔ)貼很多年并沒有提升。為了解決老民師工資待遇難題，全國各地頒布工齡補(bǔ)貼現(xiàn)行政策，按一個(gè)工齡要多少錢派發(fā)補(bǔ)貼，初衷是好的，可是唯一存在的不足就是創(chuàng)建工資待遇提高體制，很多年工齡補(bǔ)貼并沒有提升，與消費(fèi)水平、薪水提升水準(zhǔn)不平衡，對于此事老民師有很大埋怨。按什么規(guī)范派發(fā)最好呢？最先，了解一下現(xiàn)階段部分省份的老民師工齡補(bǔ)貼狀況:工齡每滿一年月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，安徽26元；山東省20元，四川10元；湖南10元；河南10元。

例如在安徽，10年工齡，月工齡補(bǔ)貼260元?？偠灾魇∈械墓g補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不一樣，再加上補(bǔ)貼執(zhí)行兩年至今，大部分省區(qū)局限在起步規(guī)范上未上漲，于情于理都走不過去。然后，充分考慮原民師年紀(jì)都是在65周歲以上，隨著年齡的增長，總數(shù)越來越低，工齡月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按不得少于1000元派發(fā)最好，財(cái)政負(fù)擔(dān)增長幅度可控性。

歸根結(jié)底取決于2點(diǎn):一是在大部分省區(qū)，1000元小于最低工資規(guī)定、高過低保政策，完全能確保老民師最少生活所需；二是能夠填補(bǔ)很多年來未上漲的遺憾，達(dá)到老民師的上漲需求，增強(qiáng)老年生活的滿足感。最終，建議從國家層面統(tǒng)一派發(fā)規(guī)范，并制定工齡補(bǔ)貼正常的調(diào)整管理機(jī)制，在參照物價(jià)飛漲、工資增長以及其它社保提高狀況，適度提升補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，比如一個(gè)工齡提升20元-50元，保證老民師老有所依、病有所醫(yī)。

民辦教師政策

1.國家對民代幼教師出臺教師先上崗后考證的政策，同時(shí)，工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資水平；

2.原民辦教師享養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn):養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)助分為一次性定額補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)貼。一次性定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每任教服務(wù)一年補(bǔ)助600元；醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每任教服務(wù)一年每年補(bǔ)助120元，從本人領(lǐng)取養(yǎng)老待遇之月起由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月代發(fā)，即每任教服務(wù)一年每月發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)貼10元;醫(yī)療補(bǔ)貼不作為計(jì)發(fā)死亡待遇的基數(shù)；

3.民辦教師的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):工作年限超過30年的，每人每月補(bǔ)助900元。

法律依據(jù):《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第二十八條民辦學(xué)校的教師、受教育者與公辦學(xué)校的教師、受教育者具有同等的法律地位。第二十九條民辦學(xué)校聘任的教師，應(yīng)當(dāng)具有國家規(guī)定的任教資格。第三十條民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)對教師進(jìn)行思想品德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第三十一條民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障教職工的工資、福利待遇和其他合法權(quán)益，并為教職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。國家鼓勵(lì)民辦學(xué)校按照國家規(guī)定為教職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第三十二條民辦學(xué)校教職工在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會活動等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等權(quán)利。

民辦教師補(bǔ)貼的政策

民辦教師補(bǔ)助政策具體如下:

1.代課教師與單位已形成關(guān)系，補(bǔ)償待遇和標(biāo)準(zhǔn)，適用勞動合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。

2.如果符合下列條件，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，繼續(xù)聘用:

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3.根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同即不能辭退:

一.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

二.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

三.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

四.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

一.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

二.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;